{"id":23907,"date":"2025-08-29T07:10:37","date_gmt":"2025-08-29T07:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheskillzglobal.com\/je-dois-dire-que-je-suis-tres-inspiree-par-les-femmes-entrepreneures-qui-nont-pas-craint-de-se-lancer-dans-un-projet-entrepreneurial-meme-si-elles-sont-mamans\/"},"modified":"2025-08-29T12:55:38","modified_gmt":"2025-08-29T12:55:38","slug":"je-dois-dire-que-je-suis-tres-inspiree-par-les-femmes-entrepreneures-qui-nont-pas-craint-de-se-lancer-dans-un-projet-entrepreneurial-meme-si-elles-sont-mamans","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/3.65.75.14\/fr\/je-dois-dire-que-je-suis-tres-inspiree-par-les-femmes-entrepreneures-qui-nont-pas-craint-de-se-lancer-dans-un-projet-entrepreneurial-meme-si-elles-sont-mamans\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Je dois dire que je suis tr\u00e8s inspir\u00e9e par les femmes entrepreneures qui n\u2019ont pas craint de se lancer dans un projet entrepreneurial m\u00eame si elles sont mamans.\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ali\u00e9nor Leduc travaille \u00e0 titre de directrice technique M&A en finance. Elle poss\u00e8de plus de 5 ans d\u2019exp\u00e9rience dans ce secteur reconnu pour \u00eatre tr\u00e8s comp\u00e9titif, stressant et exigeant. Comme le montrent les statistiques, peu de femmes travaillent dans la finance. Dans cette premi\u00e8re conversation avec de jeunes leaders, Alienor partage son exp\u00e9rience de travail dans cet environnement domin\u00e9 par les hommes et comment elle a g\u00e9r\u00e9 sa transition vers le m\u00e9tier de m\u00e8re active dans la finance.<\/p>\n

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Vous travaillez dans un environnement mixte (ou plus masculin\/f\u00e9minin) ?
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Je travaille dans une \u00e9quipe de 10 personnes, dont seulement deux femmes. C\u2019est une pratique tr\u00e8s courante dans le secteur financier. Depuis que j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans les banques, cela a toujours \u00e9t\u00e9 dans un environnement domin\u00e9 par les hommes avec seulement 10 – 20 % de femmes.<\/p>\n

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En tant que femme, j’ai eu une bonne exp\u00e9rience de travail dans mon entreprise. J’ai \u00e9t\u00e9 promue deux fois, \u00e0 chaque fois avant mon d\u00e9part en cong\u00e9 maternit\u00e9. Mon salaire \u00e9tait conforme \u00e0 celui de mes coll\u00e8gues masculins. Je dois dire que j’ai d’abord d\u00fb prouver ma valeur car j’ai d’abord \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 avec un salaire tr\u00e8s bas par rapport aux autres salari\u00e9s et sans rapport avec ma valeur marchande. Mais j\u2019ai ensuite b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un avancement grand et rapide.<\/p>\n

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Aimez-vous travailler avec des hommes? Est-ce diff\u00e9rent de travailler avec des femmes ?
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Nous sommes tous d\u2019accord sur le fait que les hommes et les femmes n\u2019ont pas les m\u00eames contraintes (grossesse, cong\u00e9 maternit\u00e9, garde d\u2019enfants). \u00c0 un moment donn\u00e9, les femmes sont p\u00e9nalis\u00e9es dans leur \u00e9volution de carri\u00e8re. Parce qu\u2019elles ne peuvent pas travailler des heures prolong\u00e9es comme lorsqu\u2019elles n\u2019avaient pas d\u2019enfants, les femmes doivent faire preuve d\u2019une motivation et d\u2019une implication suppl\u00e9mentaires lorsqu\u2019elles sont au bureau. C\u2019est une pression que je ressens dans mon travail depuis que je suis maman.<\/p>\n

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Vous sentez-vous totalement \u00e9gale aux hommes dans votre travail ?<\/strong><\/p>\n

Concernant mon salaire et mes responsabilit\u00e9s dans mon entreprise actuelle, je dirais que je suis totalement l’\u00e9gal des hommes. Mais j\u2019ai eu quelques mauvaises exp\u00e9riences avec des clients qui pr\u00e9f\u00e9raient traiter avec des hommes. Un de mes pr\u00e9c\u00e9dents clients – je pense pour des raisons religieuses – m’a ignor\u00e9 durant les 6 premiers mois de notre collaboration !<\/p>\n

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J\u2019ai eu une tr\u00e8s mauvaise exp\u00e9rience lorsque je travaillais dans le secteur financier au Royaume-Uni, o\u00f9 les femmes ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de la m\u00eame protection qu\u2019en France. Mon emploi a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 quelques jours seulement apr\u00e8s que j’ai inform\u00e9 mon patron que j’\u00e9tais enceinte.<\/p>\n

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Avez-vous du mal \u00e0 g\u00e9rer votre maternit\u00e9 et \u00e0 poursuivre une carri\u00e8re ?<\/strong><\/p>\n

Mon patron a accept\u00e9 mon \u00e9quilibre travail-vie personnelle. Alors que certaines personnes de l’\u00e9quipe ont fait quelques commentaires sur mes horaires de travail au bureau. C\u2019est un d\u00e9fi quotidien d\u2019\u00eatre une maman qui travaille : \u00e0 plusieurs reprises, j\u2019ai eu l\u2019impression de ne pas \u00eatre une assez bonne employ\u00e9e, ni une assez bonne m\u00e8re. Je me sens en phase avec cette c\u00e9l\u00e8bre citation : \u00ab Nous attendons des femmes qu’elles travaillent comme si elles n’avaient pas d’enfants et qu’elles \u00e9l\u00e8vent leurs enfants comme si elles ne travaillaient pas. \u00bb<\/p>\n

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N\u00e9anmoins, j\u2019estime dans l\u2019ensemble que je n\u2019ai pas \u00e9t\u00e9 victime de discrimination en raison de mon statut de femme et de m\u00e8re. J’avais un bon salaire, conforme \u00e0 la politique de l’entreprise, et je g\u00e9rais mes horaires de travail, mais je ressentais une pression constante \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

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Pensez-vous que la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9volue vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes ? Quelle serait une \u00e9tape majeure vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes ?<\/p>\n

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Globalement, je ne me suis jamais sentie discrimin\u00e9e en tant que femme dans la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise. Cependant, en ce qui concerne la grossesse, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et la garde des enfants, j’estime que le fardeau repose principalement sur les \u00e9paules des femmes. Si l\u2019on regarde la soci\u00e9t\u00e9 danoise, les gens peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un an de cong\u00e9 parental qui peut \u00eatre partag\u00e9 moiti\u00e9-moiti\u00e9 entre l\u2019homme et la femme. Le changement de paradigme r\u00e9side dans les responsabilit\u00e9s \u00e9gales que les hommes devraient partager avec les femmes, \u00e0 savoir le cong\u00e9 parental pour s’occuper des enfants.<\/p>\n

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Qui est votre mod\u00e8le f\u00e9minin ?
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Je n\u2019ai pas de mod\u00e8le f\u00e9minin sp\u00e9cifique mais je dois dire que je suis tr\u00e8s inspir\u00e9e par les femmes entrepreneures qui n\u2019ont pas craint de se lancer dans un projet entrepreneurial m\u00eame si elles sont mamans. Je dis cela parce que d\u00e9marrer une entreprise est un grand d\u00e9fi, vous travaillez de nombreuses heures sans garantie de succ\u00e8s ni de revenus au d\u00e9but. Alors qu’en tant que m\u00e8re, j’avoue que ma principale pr\u00e9occupation est d’assurer la stabilit\u00e9 financi\u00e8re et \u00e9motionnelle de ma famille. Il ne serait pas facile pour moi de quitter un poste \u00e9tabli pour d\u00e9marrer un nouveau projet depuis le d\u00e9but.<\/p>\n

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Que pensez-vous du rapport du WEF 2022 : 132 ans pour atteindre l’\u00e9galit\u00e9 des sexes ?
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Je constate que de nombreux pays vivent encore sous des cultures traditionnelles o\u00f9 les femmes n\u2019ont pas les m\u00eames droits que ceux dont nous jouissons dans les pays occidentaux. En tant que femmes, nous devrions \u00eatre reconnaissantes de ce dont nous jouissons et ne pas consid\u00e9rer ces droits comme acquis. Nous devons nous comporter en tant que femmes pour inciter les femmes vivant dans les pays en d\u00e9veloppement \u00e0 jouir de plus de libert\u00e9, d\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re et de confiance en elles.<\/p>\n

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Que pensez-vous de la vision de SHESKILLZGLOBAL qui est de \u00ab construire un monde o\u00f9 le talent n\u2019a pas de genre \u00bb ? Est-ce un objectif raisonnable ?<\/p>\n

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Je pense que les gens devraient toujours \u00eatre \u00e9valu\u00e9s en fonction de leurs comp\u00e9tences et de leurs talents, sans consid\u00e9ration de genre. Toutefois, reconna\u00eetre le fait que les femmes et les hommes sont diff\u00e9rents, mais compl\u00e9mentaires, est essentiel pour b\u00e2tir une soci\u00e9t\u00e9 stable et prosp\u00e8re. Les hommes devraient partager les m\u00eames responsabilit\u00e9s que les femmes en mati\u00e8re de parentalit\u00e9 et de m\u00e9nage. C\u2019est la cl\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 plus soucieuse du genre.<\/p>\n

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Je vis en Chine depuis plusieurs ann\u00e9es. La culture m’inspire. Je pense que comme objectif de soci\u00e9t\u00e9, nous devrions rechercher le Ying et le Yang : le monde dans le pass\u00e9 a \u00e9t\u00e9 gouvern\u00e9 par la force et les hommes ont domin\u00e9 les femmes parce qu’ils sont plus agressifs tant physiquement que mentalement. Mais l\u2019\u00e9quilibre est d\u00e9j\u00e0 en train de changer : la force perd de son poids et la vivacit\u00e9 d\u2019esprit, l\u2019intuition et les qualit\u00e9s spirituelles d\u2019amour et de service, dans lesquelles les femmes sont fortes, prennent l\u2019ascendant. Par cons\u00e9quent, le nouvel \u00e2ge sera un \u00e2ge moins masculin et plus impr\u00e9gn\u00e9 d\u2019id\u00e9aux f\u00e9minins.<\/p>\n

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\u201cDe retour en Europe il y a 4 ans, je ne comprenais pas \u00e0 quel point certains pays \u00e9taient en retard en mati\u00e8re d’embauche de femmes \u00e0 des postes stimulants.\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":22020,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[137],"tags":[],"acf":{"minimum_read":"12 minutes"},"yoast_head":"\n\u00ab\u00a0Je dois dire que je suis tr\u00e8s inspir\u00e9e par les femmes entrepreneures qui n\u2019ont pas craint de se lancer dans un projet entrepreneurial m\u00eame si elles sont mamans.\u00a0\u00bb - SheSkillzGlobal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sabine Schilg est la sixi\u00e8me invit\u00e9e de la s\u00e9rie "A chat with change leaders" anim\u00e9e par Guro A. 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