dass die Teilnehmenden einander in erster Linie als Fachleute sehen – definiert durch ihre Fähigkeiten, Kompetenz und Erfahrung und nicht durch ihr Geschlecht. Dies hilft, die Grundlage für inklusivere und ausgewogenere Arbeitsumgebungen zu schaffen.

Wir glauben an die Kraft eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsmarktes und befähigen Fachleute, nicht nur Arbeit zu finden, sondern auch in ihrer Karriere zu wachsen und zu gedeihen. Durch Mentoring-Programme, praktische Toolboxes, Webinare und mehr unterstützen wir die kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung.

Wir arbeiten auch mit Unternehmen zusammen, um ihnen zu helfen, ein breiteres Spektrum an unerschlossenen lokalen und internationalen Talenten anzuziehen, und bieten Einblicke, wie inklusive Stellenausschreibungen erstellt werden können, die nicht nur männliche Kandidaten ansprechen, sondern alle. Dadurch werden Unternehmen Teil einer breiteren Bewegung für gesellschaftlichen Wandel, demonstrieren soziale Verantwortung und fördern ein größeres Bewusstsein für Inklusion und Empowerment.

Unsere Mission steht im Einklang mit der Agenda 2030 der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung, insbesondere mit Ziel 5: Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen stärken. Als aktive Interessenvertreter:innen des globalen Wandels sind wir diesem Ziel verpflichtet.

Während unser derzeitiger Fokus auf der Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und der Unterstützung von Frauen in der Arbeitswelt liegt, streben wir eine Zukunft an, in der Talent ausschließlich nach Leistung bewertet wird, nicht nach Geschlecht. Mit der Zeit, wenn der Arbeitsmarkt auf allen Ebenen ausgewogener und inklusiver wird, wird sich SheSkillz Global weiterentwickeln, um diese breitere Vision widerzuspiegeln – und sicherstellen, dass alle talentierten Personen, unabhängig vom Geschlecht, erfolgreich sein können.